Die Bedeutung von Werten und Tugenden und die Beschäftigung mit ihnen könnte nicht größer sein. In Zeiten der stetigen Disruption durch neue Technologien, weltweit vernetzten Märkten, demografischem Wandel, immer wieder neuen Krisen jeder Art sind Werte zu einer Richtschnur des persönlichen Handelns geworden. Eine Abfrage im Frühjahr auf LinkedIn, welcher der drei Werte Integrität, Freiheit bzw. Stabilität als der wichtigste angesehen wird, um die Pandemie zu bewältigen, hat zu einem Kopf-an-Kopf-Rennen zwischen Integrität und Freiheit geführt. Das war, wohlgemerkt, keine repräsentative Umfrage, hat aber ein gutes Stimmungsbild und vor allem eine lebendig geführte Diskussion um den eigenen Wertekompass ergeben.

Diesem Themengebiet widmet sich das neue Buch von Wiebke Köhler, das soeben erschienen ist. Wie der Titel anklingen lässt, geht es bei der Auseinandersetzung mit Werten nicht nur um das Management und den Büroalltag. Werte sind überall Teil unseres Lebens, ob in der Familie, in Vereinen, Parteien, Behörden, Konzernen, der Kirche, der Bundeswehr. Daher ist dieses Buch nicht nur für Manager geeignet, sondern empfehlenswert für jeden, der sich aktiv mit seinem Werte-Kompass auseinandersetzen möchte.

Werte prägen, was wir tun und wer wir sind. In den beiden Gegensätzen von Sustainable vs. Toxic Leadership werden Werte wie Disziplin, Vertrauen, Mut, Sinnhaftigkeit uvm. beleuchtet. Anhand vieler praxisnaher Beispiele und sehr unterhaltsam aufbereitet wird zum Beispiel Macht vs. Autorität, Haltung oder Opportunismus, Duckmäusertum oder Rebellendasein, der allgegenwärtige Konformitätsdruck oder die Bedeutung von Freiheit untersucht. Dieses Buch gibt Gelegenheit, sich mit den eigenen Werten zu beschäftigen und sie – nicht nur wegen aktueller Krisenlagen – zu überdenken, neu zu bewerten oder auch zu verändern.